Kurzprofil
Name: Torben Bock
Rolle: IT-Consultant / Software Engineer
Geburtsjahr: 1987

Kurzprofil
Name: Torben Bock
Rolle: IT-Consultant / Software Engineer
Geburtsjahr: 1987
Standort: Eschborn
Bei PRODYNA seit: 07/2014
Schwerpunkte: Java / Hadoop / Cuda
Hobbies: Freunde / Reisen / Gesellschafts- und Computerspiele



Bitte beschreibe kurz Deinen Aufgabenbereich
Das ist ziemlich bunt gemischt. Es reicht von der Anforderungserhebung beim Kunden bis zur Implementierung der Software. Der wahrscheinlich am häufigsten wiederkehrende Aspekt ist der konstante Abgleich von Kundenwunsch und Projektverlauf.

Deine ersten Tage bei PRODYNA: Kaltes Wasser oder warmer Empfang?
Es war ein richtig guter Start. Ich fing gemeinsam mit einem neuen Kollegen aus der Schweiz und einem aus Serbien an. Wir wurden freundlich empfangen und der Plan für die kommende Woche wurde mit uns besprochen. Innerhalb dieser Woche bekamen wir Vorträge zu den verschiedenen Bereichen des Unternehmens. Diese wurde auch allesamt von den jeweiligen Unternehmensleads gehalten. Dies hat mir persönlich sehr gut gefallen, da es doch direkt die Wertschätzung zeigt. Beim gemeinsamen Mittagessen mit dem Management hatten wir die Chance, etwas zu der Unternehmensgeschichte zu erfahren und unsere neuen Kollegen und Ansprechpartner kennenzulernen. Ein großer, vielleicht sogar der wichtigste Punkt war das Socializing mit den neuen Kollegen.

Vor allem als Berufseinsteiger gibt es noch viel zu lernen. Wie sind bei PRODYNA Betreuung und Feedback durch die Vorgesetzten geregelt?
Die Betreuung ist fantastisch geregelt. Während der Einführungswoche lernt man bereits die wichtigsten Ansprechpartner persönlich kennen. Die Büros stehen immer offen, so dass man auch wirklich immer vorbeigehen kann. Ganz viel läuft schnell und problemlos an der Kaffeemaschine oder beim Vorbeigehen – man kann die Kollegen jederzeit ansprechen. Bisher habe ich noch nie ein „Dafür habe ich keine Zeit“ gehört.

Weiterhin gibt es für das erste Jahr im Unternehmen einen Mentor. Dieser steht einem dann für alle Fragen zur Verfügung, reflektiert mit einem die bisherige Leistung, berät, steht in Konfliktfall zur Seite und zeigt einem neue Perspektiven und die richtigen Ansprechpartner auf. Sehr schön ist es, dass diese Zeit auch wirklich von Unternehmensseite fest eingeplant wird, zum Beispiel in Form von gemeinsamen Mahlzeiten.

Regelmäßiges Feedback zu der eigenen Arbeit gibt es direkt von der eigenen Teamleitung in differenzierter Form. Lob, als auch Kritik mit der Möglichkeit, eigene Verbesserungsvorschläge anbringen zu können.

Von Unternehmensseite gibt es in festgelegten Intervallen Mitarbeitergespräche. In diesen gibt es einen Rückblick über den vergangenen Betrachtungszeitraum, Würdigung von Highlights sowie der Identifikation von Entwicklungspotenzial, gegenseitiges strukturiertes Feedback als auch der Definition von Zielen und Maßnahmen für den kommenden Betrachtungszeitraum.

Welche Tipps kannst du anderen Bewerbern für den Auswahlprozess geben?
Ich denke oberste Priorität sollte Ehrlichkeit, Offenheit und eine gute Selbsteinschätzung haben. Da Kommunikation im Consulting eine zentrale Stellung einnimmt, sollte man nicht auf den Mund gefallen sein und seine eigene Position und Wünsche auch klar vertreten können. Weiterhin halte ich eine ehrliche Selbstreflektion für wichtig. Es ist kein Problem, etwas nicht zu können oder auch etwas sehr gut zu können, solange man es offen kommunizieren kann. Einfach zu seinen Fehlern und Fähigkeiten stehen!

Kurzprofil
Name: Tobias Babin
Rolle: Senior IT-Consultant / Software Architect / Project Manager
Geburtsjahr: 1972

Kurzprofil
Name: Tobias Babin
Rolle: Senior IT-Consultant / Software Architect / Project Manager
Geburtsjahr: 1972
Standort: München
Bei PRODYNA seit: 09/2007
Schwerpunkte: Software Architektur / Projektmanagement / Software Life Cycle Test Management / Java
Hobbies: Laufen / Klettern



Bitte beschreibe kurz Deinen Aufgabenbereich.
Ein IT-Projekt erfordert eine Vielzahl aufeinander abgestimmter Tätigkeiten. In diesem Umfeld übernehme ich eine integrierende Aufgabe. Als Teamlead kümmere ich mich um die persönliche Betreuung unserer Mitarbeiter und schaffe geeignete Rahmenbedingungen für die Projektarbeit. Als Architekt habe ich das Gesamtbild unserer Software im Blick und unterstütze das Team bei der Erarbeitung technischer Lösungen.

Am Standort München unterstütze ich PRODYNA seit 2007 auch bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter und dem Ausbau des regionalen Geschäfts.

In wie weit hast Du Berührungspunkte mit den Tätigkeiten der Fach- und Unternehmensbereiche?
PRODYNA investiert viel in Weiterbildung und Wissensaustausch und greift dafür auf einen Mix aus internen und externen Kräften zurück. In den Fachbereichen des Unternehmens – vom Software Engineering bis hin zum Projektmanagement – besteht die Möglichkeit, in Form von Vorträgen, Workshops oder ganzen Schulungsreihen die eigenen Erfahrungen einzubringen und im Austausch mit den Kollegen zu vertiefen. Die Bereiche organisieren zudem die dauerhafte Erfassung dieses Wissens in einem interdisziplinären Projektleitfaden, der solche Fragen beantwortet wie „Welche Qualitätsmetriken gibt es?“ oder „Worin besteht Risikomanagement?“ und der eine zunehmend wertvolle Quelle von Best Practices, Vorlagen und Entscheidungshilfen für die tägliche Arbeit darstellt.

Von PRODYNAs durchgeführte Schulungen sind inzwischen Teil des Karriereplans, den Mitarbeiter zur Erweiterung ihrer Qualifikation durchlaufen. Interner Wissensaustausch wird somit über die Fachbereiche auch formal organisiert.

Wie sieht Dein Arbeitsalltag aus?
Meine Arbeit findet fast ausschließlich beim Kunden vor Ort statt. Die ständig notwendigen Gespräche, Abstimmungen und Workshops zu Projektinhalten machen dies zur bestmöglichen Arbeitsform. Oft sind wir mit internen Mitarbeitern des Kunden in den Teams integriert, und nach kurzer Zeit ist man mit einer Vielzahl von Personen auf allen Seiten bekannt. Die Kosten für die Anreise zum Außeneinsatz werden von PRODYNA übernommen, sei es durch Vergütung der Fahrten in öffentlichen Verkehrsmitteln oder durch Stellung eines Firmenwagens.

Ein Arbeitstag gleicht niemals dem vorherigen. Bedingt durch meine Rolle als Teamlead und den Architekturanteil bin ich Ansprechpartner in verschiedensten organisatorischen und technischen Fragen. Einen Tag plane ich niemals voll aus, um Raum für die spontan aufretende Themen zu haben. Das Team löst die meisten Aufgaben selbst und zieht mich als Berater oder Entscheider hinzu. Gleichzeitig gebe ich Impulse in wichtigen Fragestellungen zu Technik oder Projektvorgehen und halte dem Team den Rücken frei von organisatorischen und strategischen Abstimmungen.

Welche Skills und Fachkompetenzen braucht man, um erfolgreich Deinen Job auszuüben?
Auf technischer Seite ist aktuelles und breit gefächertes Wissen zu Technologien und Architekturprinzipien erforderlich, um „the right tool for the job“ finden zu können. Kenntnisse zu konkreten Fragestellungen werden bei Bedarf vertieft. Ein guter Erfahrungsschatz an begleitenden Aspekten wie Requirements Engineering, Quality Management und der Betriebsseite von Software sind ebenfalls wertvolle Skills, zumal die genannten Themen in den Projekten zunehmend an Bedeutung gewinnen.

Weiterbildung erfolgt gesteuert durch den PRODYNA Karriereplan, selbstorganisiert im Rahmen der Fachbereiche sowie durch das interne Architekturprogramm. Die Förderung ist sehr individuell und meist ein Mix aus Komponenten verschiedener Fachgebiete nach persönlichem Interesse.

Ein Großteil meiner Arbeit besteht aus Kommunikation: Konzepte erarbeiten, Konzepte erklären und dokumentieren, Ideen austauschen, Überzeugungsarbeit leisten und nicht zuletzt das Projektteam betreuen – dazu gehört, Probleme und Bedürfnisse zu erkennen und als Ansprechpartner verfügbar zu sein. Ein PRODYNA Teamlead erhält hierzu eine spezielle Weiterbildung in den Bereichen Gesprächsführung, Konfliktlösung und Verhandlung.

Was ist die größte Herausforderung in Deiner Tätigkeit?
Die Vielfältigkeit in der Arbeit ist zugleich die größte Herausforderung. Die Menge an Themen bringt häufige gedankliche Kontextwechsel mit sich, und auf dem Weg von Thema A zu Thema B wird auf dem Gang noch Thema C angesprochen. Die Dynamik macht Spaß, ist aber fordernd.

Ein Teil der Inhalte entsteht ungeplant über den Tag hinweg aus der Dynamik des Projekts hinaus. Ich begegne dem durch konsequentes Priorisieren („Was passiert, wenn ich das jetzt noch nicht mache? Wann muss ich spätestens beginnen?“) und schriftliches Fixieren aller Aufgaben und Zwischenergebnisse.

Ist nicht genug Zeit verfügbar, alle Fragen angemessen zu bedienen, versuche ich dies nach außen transparent darzustellen. Mein Ziel ist, die Arbeitsbelastung für das Team in einem auf Dauer vertretbaren Niveau zu halten („sustainable pace“). Selbstverständlich gibt es immer Spitzen im Tempo, doch sie sollten auch wieder vorüber gehen. Gute Planung, Flexibilität, das richtige Projektmodell und eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Kunden unterstützen dieses Ziel.

Wie unterstützt Dich PRODYNA in Deinem täglichen Job?
PRODYNA schafft die Rahmenbedingungen dafür, dass jeder Einzelne möglichst unbeschwert arbeiten kann. Alle Arbeitsmittel (Notebooks, Smartphones, Bücher) sind einfach da und notwendige Zusatzausstattung kann unkompliziert beschafft werden. Das Office Management übernimmt viele organisatorische Aufgaben wie z.B. Reisebuchungen. Am Ende ist der Kopf frei fürs Projekt.

Was macht Dir besonders viel Spass?
Neben der Freude daran, Software bei ihrer Entstehung zu begleiten, ist das Eintauchen in die Fachwelt des Kunden ein großer Faktor. Wir bilden Arbeitsabläufe und Produktionsprozesse in Software ab und lernen dabei diese Prozesse detailliert kennen. Dies geschieht im Austausch mit den Kundenmitarbeitern in Form von Workshops, spontanen Whiteboard Sessions und vielen angeregten Diskussionen in großer und in kleiner Runde. Auf der anderen Seite stehen nicht weniger engagierte Gespräche rund um die beste technische Lösung innerhalb des Teams. Die Vielfältigkeit der Projektarbeit ist fordernd, macht jedoch enorm viel Spaß und ist für mich einer der wesentlichen Gründe, diese Art von Arbeit auszuüben.

Kurzprofil
Name: Markus Fröhlich
Rolle: IT-Consultant / Software Engineer
Geburtsjahr: 1982

Kurzprofil
Name: Markus Fröhlich
Rolle: IT-Consultant / Software Engineer
Geburtsjahr: 1982
Standort: Düsseldorf
Bei PRODYNA seit: 08/2011
Schwerpunkte: Design und Implementierung von Web Applikationen auf Java EE-Basis / Gestaltung von User-Interfaces mittels HTML und CSS
Hobbies: Fussball / Badminton



Bitte beschreibe kurz Deinen Aufgabenbereich.
Ich bin seit August 2011 bei PRODYNA und gehöre zum Standort Düsseldorf. Fast seit Beginn arbeite ich als Softwareentwickler in Projekten bei Bucher Reisen. Hier habe ich im August 2012 die Aufgabe des Teamleads und damit die Leitung diverser Projekte übernommen. Seitdem bestehen meine Aufgaben hauptsächlich darin, neue Projekte mit dem Kunden abzustimmen, Businessanalyse zu betreiben und unser Team vor Ort überall dort zu unterstützen, wo es nötig und möglich ist.

In wie weit hast Du Berührungspunkte mit den Tätigkeiten der Fach- und Unternehmensbereiche?
PRODYNA bietet den Mitarbeitern in Form von Solution Centern die Möglichkeit, neben dem täglichen Projektgeschäft Aufgaben in bestimmten Bereichen zu übernehmen und sich Wissen anzueignen. Ich bin Mitglied des Solution Centers Mobile Applications, wo wir uns mit der Implementierung von Applikationen für mobile Endgeräte beschäftigen. Um dieses Wissen dem Unternehmen zur Verfügung zu stellen, finden regelmäßig Schulungen statt, die wir ebenfalls im Rahmen des Solution Centers vorbereiten.

Auf diese Weise hat jeder etwas davon: Wir beschäftigen uns gerne mit diesem Thema und haben Spaß dabei, im Team die Köpfe zusammen zu stecken, um Lösungen für diverse Probleme zu finden. Die anderen Mitarbeiter von PRODYNA können unsere Schulungen besuchen und das dort erworbene Wissen möglicherweise in ihren eigenen Projekten anwenden, wodurch schlussendlich natürlich auch PRODYNA profitiert.

Wie sieht Dein Arbeitsalltag aus?
Ich arbeite ausschließlich beim Kunden vor Ort und reise derzeit mit meinem eigenen Auto an. Da ich in meinem speziellen Fall relativ weit vom Düsseldorfer Standort wohne, wurde mir aufgrund meiner hohen Reisebelastung bereits ein Firmenwagen in Aussicht gestellt. Grundsätzlich versucht PRODYNA aber stets, den Reiseaufwand für die Mitarbeiter so gering wie möglich zu halten.

Die Arbeit beim Kunden ist sehr abwechslungsreich. Wir haben hier mit vielen neuen Technologien zu tun, müssen uns in neue Themengebiete einarbeiten und eigenständig Verantwortung im Projekt übernehmen. Sofern es die jeweilige Projektphase zulässt, hat man immer die nötige Zeit, sich in neue Themen einzuarbeiten. Ist dies einmal nicht der Fall, kann man sich aber auf die Hilfsbereitschaft vieler Kollegen verlassen.

In unserem Team ist die Stimmung sehr gut und wir versuchen stets, uns gegenseitig zu unterstützen. Dies wird zudem durch zahlreiche gemeinsame Events am Standort oder PRODYNA-übergreifend gefördert.

Welche Skills und Fachkompetenzen braucht man, um erfolgreich Deinen Job auszuüben?
Als IT-Consultant sollte man über ein fundiertes Wissen über die Themen verfügen, die man im aktuellen Projekt zu bearbeiten hat. Der Begriff IT ist jedoch in den letzten Jahrzehnten derart angewachsen, dass es einfach nicht möglich ist, alles darüber zu wissen. Man sollte daher vor allem wissbegierig und ambitioniert sein, wenn man sich kurzfristig in ein neues Thema einarbeiten muss.

Man sollte außerdem gerne mit Menschen zusammenarbeiten, da unsere Arbeit zu einem großen Teil aus Teamarbeit besteht. Zudem haben wir häufig direkten Kontakt zu unseren Kunden.

PRODYNA unterstützt uns hier mit einem riesigen Angebot an Schulungen, Kommunikationstrainings, Weiterbildungsmöglichkeiten wie Zertifizierungen, internen Vorträgen und Kommunikationskanälen wie dem DEV-Verteiler, über den man sich per E-Mail den Rat aller PRODYNA-Mitarbeiter einholen kann.

Was ist die größte Herausforderung in Deiner Tätigkeit?
Mit meiner neuen Rolle als Teamlead habe ich neue Rechte, aber auch viele neue spannende Aufgaben und Pflichten erworben. Für mich stellt es derzeit die größte Herausforderung dar, den Überblick über alle laufenden Projekte zu behalten, für neue Projekte zu sorgen und mein Team zu fordern, aber natürlich auch zu fördern. Wir müssen stets darauf achten, dass der Kunde zufrieden ist, was aber nicht zu Lasten der Mitarbeiter geschehen darf.

Es gibt immer wieder mal Phasen in Projekten, in denen Überstunden geleistet werden müssen, um die vereinbarten Ziele zu erreichen. In solchen Fällen ist es meine Aufgabe, für mein Team abseits des Projekts für den nötigen Ausgleich zu sorgen. Denn nur so bleibt PRODYNA in den Köpfen der Mitarbeiter das, was es ist: ein toller Arbeitgeber.

Wie unterstützt Dich PRODYNA in Deinem täglichen Job?
Jeder Mitarbeiter erhält an seinem ersten Arbeitstag ein Notebook, ein Mobiltelefon und eine externe Festplatte, um jederzeit eine Datensicherung durchführen zu können. Aber auch zusätzliche Hardware kann nachbestellt werden, falls beim Kunden vor Ort kein vernünftiger Monitor o.ä. zur Verfügung steht.

Technische Fragen hinsichtlich der Entwicklung werden im DEV-Verteiler meist binnen Minuten beantwortet. Durch die zahlreichen Events bietet PRODYNA zudem die Möglichkeit, das eigene Netzwerk persönlicher Kontakte weiter auszubauen, welches man bei akuten Fragen oder Problemen direkt nutzen kann.

Was macht Dir besonders viel Spass?
Die Arbeit in den Projekten ist anspruchsvoll, man gewinnt nahezu täglich neue Kenntnisse dazu und wird durch PRODYNA mit Schulungen und Weiterbildungen gefördert. Dazu hält der Regionalmanager David Haasner den Standort Düsseldorf sehr gut zusammen, regelmäßige Standortevents bieten den perfekten Ausgleich zur Projektarbeit und fördern den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern. Auch in unserem Team beim Kunden vor Ort herrscht eine sehr gute Stimmung und wir arbeiten gut und gerne zusammen. Es ist einfach schön zu sehen, dass es heutzutage noch Unternehmen wie PRODYNA gibt, die sich wirklich ernsthaft darum bemühen, ihren Mitarbeitern ein gutes Arbeitsumfeld zu bieten.

Kurzprofil
Name: Frauke Altin
Rolle: Senior IT-Consultant / Project Manager (PMP)
Geburtsjahr: 1981

Kurzprofil
Name: Frauke Altin
Rolle: Senior IT-Consultant / Project Manager (PMP)
Geburtsjahr: 1981
Standort: Frankfurt
Bei PRODYNA seit: 03/2007
Schwerpunkte: Requirements Engineering / Business Analyse / Project Management
Hobbies: Laufen / Tauchen / Reisen



2007 bist Du als erste Frau bei PRODYNA ins IT-Consulting eingestiegen. Bitte beschreibe, welchen Werdegang Du hinter Dir hast.
Die erste Zeit war ich als Java Software Engineer bei PRODYNA tätig, habe mich dann aber in die Richtung Requirements Engineering entwickelt, was mir aufgrund der benötigten Kommunikation, Kreativität und Verantwortung Freude bereitet.

Anfang 2009 bin ich für ein Doppelmasterstudium für 2 Jahre nach Melbourne, Australien, gegangen, wo ich bereits zu meiner Studentenzeit in Deutschland ein 6-monatiges Praktikum absolviert hatte. Nach meiner Rückkehr bin ich für 7 Monate zu einem größeren Konkurrenz-Unternehmen gegangen, da ich mir mehr Perspektiven und ein internationaleres Projektumfeld erhofft hatte – vergeblich. Gerne bin ich nach diesem Versuch zurück in die PRODYNA Familie gewechselt, in der ich trotz meiner vorherigen Entscheidung freundlich und mit offenen Armen empfangen wurde. Seit meiner Rückkehr im November 2011 bin ich als Business Analyst in einem spannenden Projekt in Offenburg tätig, in dem ich mich mittlerweile Teamlead von einem Team von 4 Leuten nennen darf. Dies ist eine spannende Herausforderung und ich bin froh, wieder für diese tolle Firma arbeiten zu dürfen!

Kannst Du uns beschreiben, wie Du Deine persönliche Situation als Frau bei PRODYNA siehst?
Damals war ich die erste Frau im PRODYNA Consulting und fühlte mich besonders zu Beginn etwas als Exotin. Was sich vielleicht negativ anhört, allerding niemals so war. Ich hatte nie das Gefühl, anders wahrgenommen zu werden bzw. weniger Chancen zu haben als meine männlichen Kollegen. Aus dem Studium war ich den hohen Männeranteil gewohnt und hatte auch keine Probleme, mich zu behaupten oder durchzusetzen. Mittlerweile sind wir 12 Frauen im Consulting mit stark zunehmender Tendenz. Alle weiblichen Mitarbeiter haben aus meiner Sicht ein gutes Standing innerhalb der Firma und bekleiden zunehmend leitende Positionen.

Glaubst Du, dass es für Dich als Frau möglich ist, eine Führungsposition bei PRODYNA zu bekleiden? Welche Voraussetzungen müsstest Du dafür Deiner Meinung nach erfüllen?
Ja – als Teamlead übe ich, wenn auch auf der untersten Stufe, bereits eine Führungsposition aus. Ich erfahre stets Unterstützung aus dem Management, was meine weitere Karriereplanung angeht. Natürlich muss man dies aber in erster Linie selber wollen und dies auch offen artikulieren. Als Voraussetzung sehe ich daher ein hohes Durchsetzungsvermögen und eine gewisse Direktheit zu den eigenen Zielen und Wünschen. Aber auch der soziale Aspekt ist hierbei nicht zu unterschätzen – wenn man gut vernetzt ist, kann man dies positiv nutzen. Ein Attribut, was mehr Frauen mit sich bringen als ihre männlichen Kollegen.

Kurzprofil
Name: Mischa Dombrowski
Rolle: Human Resources
Geburtsjahr: 1978

Kurzprofil
Name: Mischa Dombrowski
Rolle: Human Resources
Geburtsjahr: 1978
Standort: Frankfurt
Bei PRODYNA seit: 10/2011
Schwerpunkte: Human Resources / Recruiting / Personalentwicklung
Hobbies: Musik / Segeln / Yoga



Bitte beschreibe Deinen derzeitigen Aufgabenbereich bei PRODYNA.
Mein heutiger Wirkungskreis ist die Rekrutierung von neuen Kollegen mit Berufserfahrung über alle Unternehmensbereiche hinweg. Ich betreue hier von dem Bewerbungseingang bis zur Vertragsunterzeichnung die Kollegen und lerne diese auch in ihrer ersten Woche bei PRODYNA kennen. Zudem bin ich auch Ansprechpartnerin für unsere eigene Academy und betreue hier unsere Kollegen bei ihrer Weiterentwicklung im Hause.

Frauen in Führungspositionen – ist das nach Deiner Einschätzung auch bei PRODYNA möglich?
Durch meine Aufgaben in der Academy sehe ich jeden Tag wie unsere Mitarbeiter gefördert werden, wenn sie sich für PRODYNA einsetzen. Jeder hat bei uns die gleichen Chancen und auch Frauen, die eine Führungsposition anstreben, werden dahingehend gefördert. Wir sind ein Unternehmen, das die individuelle Leistung und Fähigkeit jeden Mitarbeiters beurteilt. Und das sind meiner Meinung nach auch die Maßstäbe, an denen Frauen bei uns gemessen werden. Wer Einsatz, Flexibilität und sein Herzblut ins Unternehmen einbringt, kann es bei uns sehr weit bringen.

„Die Wertschätzung des Mitarbeiters ist ein wichtiger Grundpfeiler von PRODYNA und macht hier keine Unterschiede zwischen Männern und Frauen. Jeder Kollege wird hier gesehen und gehört. Ich fühle mich hier sehr wohl.“

Die Initiative women@PRODYNA thematisiert die vor allem für Frauen wichtigen Themenbereiche. Was gefällt Dir persönlich so gut an diesem Programm?
Frauen in der IT-Beratung haben einen gewissen Seltenheitswert und diesen möchten wir als Unternehmen berücksichtigen, darum gibt es bei PRODYNA women@PRODYNA. Dies ist eine Plattform in der alle Kolleginnen ein Forum für unterschiedliche Themen haben, ob nun Schulung, Kinder, Arbeit oder Projekte. Ich selbst finde women@PRODYNA super, da wir doch sehr verstreut in Deutschland arbeiten und uns hier alle in regelmäßigen Abständen persönlich treffen können. Ein anderer Aspekt für mich ist, dass „Brainstorming“ unter Frauen ein anderes ist, wir gehen mit anderen Überlegungen an Themen heran und mir gefällt es sehr gut, dass diese Arbeit auch Gehör und Beachtung im Unternehmen findet.

Was ist das besondere für Dich in einer eher männlichen Branche?
Ich sehe für mich hier keine so großen Besonderheiten, vielleicht weil ich schon immer in eher männlichen Branchen tätig war. Aber wenn ich einen Vergleich zu den Unternehmen meiner Freunde und Freundinnen ziehe, würde ich sagen, dass wir als Frauen bei PRODYNA es vielleicht sogar besser haben. Morgens räumen meine männlichen Kollegen die Spülmaschine ein und aus. Sie backen selbst zu ihren Geburtstagen Kuchen und wenn es um tragen von Messeequipment geht, habe ich hier noch nie alleine etwas tragen müssen. Es hat doch einen Vorteil, so viele freundliche männliche Kollegen zu haben.

Kurzprofil
Name: Anja Drachau
Rolle: Senior IT-Consultant / Quality Managerin
Geburtsjahr: 1981

Kurzprofil
Name: Anja Drachau
Rolle: Senior IT-Consultant / Quality Managerin
Geburtsjahr: 1981
Standort: Frankfurt
Bei PRODYNA seit: 07/2008
Schwerpunkte: Quality Management / Software Development
Hobbies: Laufen / Wandern



Laufen ist ein sehr beliebtes Hobby bei den PRODYNA Kolleginnen und Kollegen. Übst Du diesen Sport auch selbst aus?
Die Entscheidung regelmäßig zu laufen, ist erst 2010 bei PRODYNA gefallen. 2008 waren wir unter anderem mit einer Staffel beim Frankfurt Marathon vertreten, einige Kollegen liefen auch die gesamte Strecke. Meine Kollegin Beate und ich haben damals ihren Freund angefeuert. Ein besonderer Moment war, als wir unverhofft einen ehemaligen Professor vorbei laufen sahen! Die ganze Atmosphäre bei einem so großen Lauf und der Zieleinlauf der Marathonläufer haben mich sehr beeindruckt. 2010 war es dann soweit. Die Entscheidung an der PRODYNA Challenge teilzunehmen und beim Berlin Marathon mitzulaufen war gefallen. Alleine die Vorbereitungszeit war sehr intensiv, mit sporadischen Läufen ohne System war es nicht mehr getan.

Welche Möglichkeiten bietet PRODYNA Dir, Dein Hobby auszuüben?
Laufen hat bei PRODYNA eine lange Tradition. Dies spiegelt sich auch in der PRODYNA Challenge wieder. Dabei erhält jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, bei einem besonderen Marathonevent teilzunehmen. Seit 2011 kann man auch den Halbmarathon angehen. Dies ist natürlich eine besondere Herausforderung, aber in jedem Fall ein unglaubliches Erlebnis. Darüber hinaus bietet PRODYNA die Möglichkeit bei verschiedenen Firmenläufen mit zu laufen, so z.B. der JPMorgan Chase in Frankfurt. 2011 startete auch die erste Gruppe PRODYNA Mitarbeiterinnen beim Womens Run in Frankfurt. Ein rosafarbenes Vergnügen, bei dem ganz klar der Spaß an Bewegung im Vordergrund steht und nicht der Wettkampf.

Wie organisierst Du Dein Hobby, wenn Du aufgrund von Projekteinsätzen mal an einem anderen Standort im Einsatz bist?
Bisweilen ist es sehr stressig, neben der Arbeit ausreichend Freiraum für die Laufeinheiten zu schaffen. Insbesondere die Vorbereitung auf den Berlin Marathon der PRODYNA Challenge 2010 war eine eigene Herausforderung. Aber die investierte Zeit lohnt sich in jedem Fall. Reisetätigkeit erschwert die Planung natürlich. Auch da man die Strecken zu Beginn nicht kennt und zur normalen Arbeit auch die An- und Abreise hinzukommen. Laufen bietet aber auch eine sehr gute Möglichkeit, seinen Zielort etwas unkonventioneller kennen zu lernen.